Gender bərabərliyi və inklüzivliyi
1) Giriş və məqsədlər
Gender bərabərliyi - bütün gender kimliyi və ifadələrinin işçiləri üçün işə götürmə, təhsil, ödəniş, artım, benefit və təhlükəsizliyə bərabər çıxışdır. Siyasətin məqsədi sistemli maneələri aradan qaldırmaq, ayrı-seçkilik və təcavüz riskini azaltmaq, komandalardakı qərarların iştirakını və keyfiyyətini artırmaqdır.
2) Prinsipləri və tətbiq sahəsi
Gender, gender kimliyi və ifadə, hamiləlik, valideyn statusu, ailə vəziyyəti, cinsi oriyentasiya baxımından sıfır ayrı-seçkilik.
İşəgötürmə, ödəniş, inkişaf və liderlikdə bərabər imkanlar.
Təhlükəsiz mühit: təcavüz və zorakılıq qadağası.
Gizlilik və şəxsi məlumatlara hörmət (o cümlədən sağlamlıq və keçid haqqında).
Siyasət işçilərə, namizədlərə, podratçılara, affiliatlara və tərəfdaşlara şamil edilir.
3) Bərabər əmək haqqı (Pay Equity)
Rollar/yerlər üzrə vahid qreydlər və çəngəllər; offerlərin və artımların şəffaf meyarları.
Açıqlanmayan boşluqlar aşkar edildikdə illik audit pay equity və düzəlişlər.
Namizədin maaş tarixçəsini tələb etmək/nəzərə almaq qadağası; bazar məlumatları və daxili grade əsaslanır.
İctimai bonus prinsipləri/RSU və paylama meyarları.
4) Inklüziv əmək haqqı və böyümə
Gender-neytral ifadələrlə vakansiyalar; bacarıqların siyahısı «mütləq/arzu olunur».
Strukturlu müsahibələr və scorecards, bias azaltmaq üçün panel formatı.
Şəffaf karyera pilləkənləri və mentorluq/təlim proqramlarına giriş.
Kvotalaşdırma meritokratiyanı əvəz etmir: təmsil hədəfləri - ciddi işə götürmə kvotaları deyil, OKR istiqamətləri kimi.
5) Təhlükəsizlik və antiharassment
Cinsi təcavüzə, «zarafatlara», obsesif şərhlərə, çağırılmamış toxunuşlara və onlayn/oflayn təqiblərin hər hansı bir formasına sıfır dözümlülük.
Gizli müraciət kanalları (xarici xətt/daxili bot), repressiyalardan qorunma.
SLA: təsdiq - 7 gün, ilkin baxış - 30, yekun/aralıq cavab - 90 gün.
Hər kəs üçün məcburi təlimlər, menecerlər üçün dərin təlimlər.
6) Valideyn dəstəyi və work-life balance
Hamiləlik/doğuş məzuniyyətləri, uşaq baxımı və tərəfdaşlıq məzuniyyətləri gender-neytraldır.
Çevik cədvəl/hibrid/uzaqdan işləmə, bağlama hüququnun təşviqi (right to disconnect).
Məzuniyyətdən sonra karyera və bonuslara cəriməsiz qayıdış; hədəf remapping proqramları və «yumşaq giriş».
Yaxınlarınıza qulluq (caregiver policy).
7) Gender keçidinin dəstəklənməsi
Məxfi transition plan: yeni ekran-neym/müraciət/giriş, HR sistemlərinin yenilənməsi, zəruri hallarda - forma/vanna otağı formasının dəyişdirilməsi.
Tətbiq edilə bilən tibbi faydalar (məsləhətlər, dərmanlar, terapiya).
Komanda üçün təlimlər, ally-koordinator təyin.
Məkan və sistemlərə giriş siyasəti - özünüidentifikasiya və yerli hüquq.
8) Infrastruktur və əlçatanlıq
Mövcud gender-neytral hamamlar ənənəvi işarə ilə birlikdə.
Geyim kodu neytral və təhlükəsizdir, mədəni/dini elementlərə imkan verir.
Korporativ tədbirlər üçün protokollar: spirtli içkilər olmadan, qida seçimləri, təhlükəsiz transferlər.
9) Rabitə və etiket
İşçilərin və müştərilərin adlarından və əvəzliklərindən hörmətlə istifadə.
Seks/stereotiplər olmadan vizual və məzmun standartları.
Daxili və xarici kommunikasiyalar üzrə bələdçi (messencerlər, sosial şəbəkələr, axınlar, konfranslar).
10) Məhsullar, marketinq və iGaming spesifikasiyası
Reklam və promo - stereotiplər və hiperseksual görüntülər olmadan, həssas qrupların hədəflənməsi olmadan.
UX/məzmun - inklüziv avatarlar/personajlar, neytral müraciət formaları, cins sahələrində «qeyd etməyin» seçimi.
Bonus/limit/skorinq alqoritmləri - gender bias üçün müntəzəm fairness testləri; bir insana müraciət etmək imkanı.
Turnir/e-idman siyasəti - şəffaf qaydalar, çat/axınlarda zəhərli davranış və təcavüzün yolverilməzliyi.
11) Məlumatlar və məxfilik
Sahə, gender kimliyi, ailə vəziyyəti və sağlamlıq haqqında məlumatların işlənməsi üçün minimallaşdırma və qanuni əsaslar.
Həssas atributların ayrı saxlanması, «ciddi bilmək lazımdır» prinsipi ilə girişin məhdudlaşdırılması.
Hesabatda - təxəllüsləşdirmə/aqreqasiya; hekayələrin/hadisələrin yayımlanmasına razılıq.
12) Metriklər və hədəflər (DEI-daşbord)
Səviyyələrə görə təmsil (Tech/Non-Tech, liderlik), pay-equity-gap və onun dinamikası.
Kirayə hunisi: namizədlərin/finalçıların payı; qrup promo qədər vaxt.
Mədəniyyət və təhlükəsizlik: iştirak indeksi/psixoloji təhlükəsizlik; müraciətlərin sayı, təsdiqlənmiş payı, reaksiya vaxtı.
Təlim: əsas və liderlik kursları, NPS mentorluq proqramları.
Bord icmalının dövriliyi - ən azı rüb; hər il ictimai ESG statusu.
13) RACI (rollar və məsuliyyət)
14) Şablon mövqeləri (fraqmentlər)
Diskriminasiya: "Cinsi, gender kimliyi/ifadəsi, cinsi oriyentasiyası, hamiləliyi və valideynliyi ilə bağlı hər hansı ayrı-seçkilik forması qadağandır. Əmək haqqı/ödəniş/artım üzrə qərarlar səlahiyyətlərə və nəticələrə görə qəbul edilir".
Müraciətlər və əvəzliklər: "İşçilər üstünlük verilən ad və əvəzlikləri göstərmək hüququna malikdirlər; onların işgüzar kommunikasiya və sistemlərdə istifadəsi mütləqdir".
Antiharassment: "Şirkət təcavüz etmədən mühit təmin edir; pozuntular işdən çıxarılmasına qədər intizam tədbirlərinə gətirib çıxarır".
Pay Equity: «Şirkət müntəzəm olaraq bərabər ödəniş auditləri aparır və izah olunmayan boşluqları aradan qaldırır».
Valideyn dəstəyi: «Məzuniyyət və çevik məşğulluq formaları gender-neytral əsasda verilir».
Keçid dəstəyi: «Şirkət məxfiliyi və ağlabatan uyğunlaşmaları təmin edərək gender keçidini dəstəkləyir».
15) Giriş çek siyahısı (60-120 gün)
1. Siyasəti təsdiq, DEI Lead və metrik sahibləri təyin.
2. Pay-equity audit keçirmək, grade/çatal və promosyon meyarları yeniləmək.
3. Müsahibə üçün vakansiya və bələdçi yazmaq; panel müsahibələri öyrətmək.
4. Mentorluq proqramı, qeyri-müəyyən qruplar üçün liderlik kursları.
5. Antiharassment prosedurlarını, müraciət kanallarını və SLA-ları yeniləyin; təlimlər keçirmək.
6. Transition policy və gender-neytral tətil daxil edin; benefitləri yeniləmək.
7. DEI dashboard və rüblük bord reviews qurmaq; qısa hesabat dərc.
8. Marketinq və məhsul alqoritmlərinin fairness-qiymətləndirilməsini həyata keçirmək; apelyasiya tətbiq.
16) Əlaqəli sənədlər
Etika və davranış kodeksi
İş mühitində etika və bərabər imkanlar
Məlumatlandırma siyasəti və kadr mühafizəsi
Anti-ayrıseçkilik və antiharassment siyasəti
Gizlilik və məlumatların işlənməsi siyasəti
Valideyn dəstəyi siyasəti
Transition Policy (gender keçidinə dəstək)
Responsible Marketing & Inclusive Product Guidelines
Çıxış
Gender bərabərliyi kampaniya deyil, idarəetmə sistemidir: şəffaf qaydalar → inklüziv proseslər → ölçülə bilən metriklər → təhlükəsiz kanallar → daimi təhsil və təkmilləşdirmə. Bərabər imkanlar işə qəbul, ödəniş, böyümə və gündəlik kommunikasiyada təsbit edildikdə, şirkətlər daha güclü komandalar, davamlı nüfuz və daha yaxşı biznes nəticələri əldə edirlər.