接口的游戏化

1）游戏化是什么，什么时候合适

游戏化是使用游戏机制（我们添加到界面中）和扬声器（触发哪些情绪/社交互动）来提高非游戏产品的参与度和行为可持续性。

• 加快"第一价值时间"（TTFV）。
• 使重复有用的行为更加愉快和容易理解。
• 支持学习，技能和合作。

不值得的时候：如果价值核心薄弱，游戏化就会掩盖问题，直到用户注意到这一点。首先是价值和低摩擦，然后是"游戏层"。

2）力学vs动力学： 设计师

2.1力学（接口元素）

进步和水平：量表，阶段，"完成百分比"，技能水平。
分数/经验：对有益活动的透明奖励。
任务和任务：有意义的短目标，而不是"只是做X一次"。
系列（streaks）：连续活动日/周,具有灵活的通行证。
集合：具有可理解价值的成就/徽章集（培训，质量）。
战利品/奖项：可预测和诚实；没有侵略性的意外。
排名/排行榜：按平等细分市场；专注于个人进步。
合作：团队目标，互助，"一起做"。
化身/定制：不影响诚实的安全自我表达。
季节/活动：具有软FOMO（无压力）的主题周期。

2.2扬声器（用户的感受）

技能： 长大，学到，"成功！».

比赛（整洁）：用相等的力量来衡量，规则是明确的。
合作：对整体结果有贡献。
研究：发现新事物，获得意义。
隶属关系：我的团队/俱乐部/等级。
所有权：成熟的进步，收藏，状态。

3）激励基础

自确定性理论（SDT）：自治，能力，归属感。
给予选择和控制；显示进展；创造一个健康的社区。
习惯循环：信号→动作→奖励→身份。
奖励是及时反馈，而不仅仅是"奖品"。
诚实的紧迫性和默认性：没有错误的计时器和隐藏的选项。

4）游戏化设计： 团队流程

4.1从假设到洪水

1.用户和企业的目标：我们养成什么样的有用习惯？
2.行为图：障碍在哪里（时间、复杂性、害怕错误）？
3.选择机械师：1-2关键机械师在特定的障碍下。
4.规则与经济学：为什么，为什么，为什么；如何避免奖励的膨胀。
5.道德：可逆性，诚实，无压力，用户控制。
6.原型：快速点击体验与虚拟权责发生制。
7.实验：A/B/n具有信任和幸福的门度量。

4.2 Kanvas游戏化（模板）

• 防止滥用：限制，反农场。
• 使用者的道德和控制：opt-out，暂停，隐私。

• 回滚计划：旗帜，分阶段滚动。

5）情景实施模式

5.1登陆和激活

"前5分钟"任务：3个步骤，进步酒吧，解码，"第一场胜利"。
知识集合：掌握关键功能的徽章。
个人目标："想学习X" →自适应提示。

5.2学习和技能

技能树：按主题分级,知识验证,即时反馈。
本周挑战赛：一个重点-一个技能；没有羞耻的报告。

5.3重复使用和保留

带有"保险"的条纹：每周1个"小丑"，这样系列就不会崩溃。
季节性活动：新挑战，柔软的眼光，美容奖。

5.4社区与合作

小组目标："一起获得100分的质量"。
按联赛排名：用户参加平等联赛，不在一般名单上。

6）奖项经济学和诚实

透明度："行动→眼镜/进度→为什么有用"表格。
资产负债表：优质/结果大奖而不是"很多点击"。
限制：白天/周帽对"制药"。
化妆品而不是好处：定制不应该打破诚实。
可预见性：最小随机性；如果有-透露规则。

7）度量： 成功与福祉

行为和价值

Activation Rate，TTFV/TTW（第一次价值/胜利之前）。
任务/级别的完成率，Habit索引（从N到多少周）。
Quality Score：结果的效用（不是点击）。
Retention D7/D30/D90，LTV信号（如果适用）。

信任与福祉

Opt-out Rate游戏提示。
关于"痴迷/不诚实"主题的Complaint Rate。
后流NPS/CSAT具有诚实/可理解性问题。
任务时间是健康的：没有好处就没有过热和"堵塞"。

技术

权责发生错误，计时延迟，资产负债表差异。

8）实验与分析

A/B/n分层（初学者/回归/专业人士）。
最小持续时间是目标行为的每周周期。
门指标：投诉，opt-out，NPS-停止起重机阈值。
测试功率的CUPED/预测器（如果存在历史协变量）。
事件日志："view intent → → start → complete",部分/设备/通道属性。

9）可用性、本地化、包容性

对比，可读性，可表达的进度指标，替代颜色。
徽章上的最小文本；可理解的字符。
不同文化和语言的平均赔率：避免"内部笑话"。
保护弱势群体：软提醒、限制、暂停。

10）游戏化的伦理和反模式

• 虚假的紧迫性，"侵入性"的无停滞，可变的压力奖励。
• "一切都反对一切"的评级（新手的羞辱）。
• "有害活动"奖项（垃圾邮件，无休止的点击）。
• 隐藏的汽车销售/付费违约"为了状态"。

• 清晰的规则，可逆性，快速放弃游戏。图层。
• "暂停"和"稍后提醒"，软周限制。
• 技能级别细分；个人目标比全局表更为重要。

11）支票单

11.1设计评论

• 可以理解为什么以及为什么要获得积分。
• 进步可见，"第一场胜利"≤ 3分钟。
• 线索和条纹有opt-out/暂停。
• 排名-在平等联赛中；"只有我的进步"制度。
• 没有错误的计时器/彩票没有规则。
• 已配置信任度量和停止水龙头。

11.2版本和技术控制

• 功能横幅，分阶段滚动和回滚计划。
• 权责发生制,双重/制药保护.
• 协调的事件图和行车记录。

12） Microcopiraite示例

• "剩下1个步骤-快速访问X将打开。"

• "收集配置文件套件，以便我们更准确地选择您的材料。"

• "系列4天。错过了吗？本周使用1个"小丑""

• "你的联赛：新秀3。仅与处于相同水平的人进行比较"

• "+10个经验,每个经验丰富的任务。累计可能需要长达10秒的时间"

Opt-out:

"隐藏游戏元素"/"减少提示"/"暂停一周"。

13）Cases"之前/之后"

无意义的讨价还价→有价值的追求

前：长形式,没有反馈。
之后："3步开始"，自动完成，演示数据，"准备工作"徽章。

等→联赛的硬排名

之前：总排名前100位的演示；下面的初学者。
之后：经验联赛；本周的个人进步和目标。

修补→健康限制

之前：无休止的任务，压力越来越大。
之后：日间帽，暂停的建议，报告"发生了什么"。

14）经常出现团队错误

"游戏层"而不是解决价值/摩擦的根源问题。
专注于点击而不是结果/质量。
无规则和阈值的随机奖励。
没有细分的评级，公开的"羞辱"。
没有伤害指标和回滚计划。

15）摘要

游戏化在突出价值和进步而不是分散任务注意力时起作用。从用户目标开始，在特定障碍下选择1-2个机制，描述诚实的规则，规定控制选项和信任度量。围绕技能、自主权和归属感构建体验-游戏层将成为稳定的参与引擎,而不是界面上的临时"光泽"。