برابری جنسیتی و شمول

1) معرفی و اهداف

برابری جنسیتی دسترسی برابر به استخدام، آموزش، پرداخت، ارتقاء، مزایا و ایمنی برای کارکنان تمام هویت های جنسیتی و بیان است. هدف از این سیاست حذف موانع سیستماتیک، کاهش خطر تبعیض و آزار و اذیت و افزایش مشارکت تیم و کیفیت تصمیم گیری است.

2) اصول و محدوده

تبعیض صفر در جنسیت، هویت جنسیتی و بیان، بارداری، وضعیت والدین، وضعیت تاهل، گرایش جنسی.
فرصت های برابر در استخدام، پرداخت، توسعه و رهبری.
محیط امن: ممنوعیت آزار و اذیت و قلدری.
محرمانه بودن و احترام به اطلاعات شخصی (از جمله سلامت و انتقال).
این سیاست به کارکنان، نامزدها، پیمانکاران، وابستگان و شرکا اعمال می شود.

3) پرداخت حقوق صاحبان سهام

نمرات تک و چنگال توسط نقش/مکان ؛ معیارهای شفاف برای پیشنهادات و تبلیغات.
حسابرسی حقوق صاحبان سهام سالانه و تنظیمات زمانی که شکاف غیر قابل توضیح شناسایی شده است.
ممنوعیت تقاضا/در نظر گرفتن سابقه حقوق نامزد ؛ اعتماد به اطلاعات بازار و درجه داخلی.
اصول پاداش عمومی/RSU و معیارهای تخصیص.

4) استخدام و رشد فراگیر

شغل های جنسیتی خنثی ؛ یک لیست از مهارت های «مورد نیاز/مطلوب».
مصاحبه های ساخت یافته و کارت امتیازی، قالب پانل برای کاهش تعصب.
نردبان شغلی شفاف و دسترسی به برنامه های مشاوره/آموزش.
سهمیه ها جایگزین شایسته سالاری نمی شوند: اهداف نمایندگی مانند معیارهای OKR است، نه سهمیه های سفت و سخت در استخدام.

5) ایمنی و ضد آزار و اذیت

تحمل صفر برای آزار و اذیت جنسی، «جوک»، نظرات مزاحم، لمس ناخواسته و هر نوع آزار و اذیت آنلاین/آفلاین.
کانال های محرمانه تماس (خط خارجی/ربات داخلی)، حفاظت در برابر سرکوب.
SLA: تأیید - 7 روز، بررسی اولیه - 30، پاسخ کلی/موقت - 90 روز.
آموزش های اجباری برای همه، آموزش های عمیق برای مدیران.

6) حمایت از والدین و تعادل کار و زندگی

مرخصی زایمان، پدر بودن و شریک زندگی از نظر جنسیتی خنثی است.
برنامه انعطاف پذیر/ترکیبی/از راه دور، حق قطع ارتباط.
بازگشت پس از تعطیلات بدون مجازات به حرفه و پاداش ؛ بازسازی هدف و برنامه های ورود نرم.
حمایت از مراقبت از عزیزان (سیاست مراقبت).

7) حمایت از تغییر جنسیت

طرح انتقال محرمانه: نمایش نام/آدرس/دسترسی جدید، به روز رسانی سیستم های HR، در صورت لزوم - تغییر یکنواخت/حمام.
مزایای پزشکی، در صورت لزوم (مشاوره، دارو، درمان).
آموزش برای تیم، انتصاب یک هماهنگ کننده متحد.

سیاست دسترسی به فضاها و سیستم ها - توسط خود شناسایی و قانون محلی

8) زیرساخت و در دسترس بودن

حمام های خنثی جنسیتی در دسترس همراه با نشانه های سنتی.
کد لباس - بی طرف و امن، اجازه می دهد تا عناصر فرهنگی/مذهبی.
پروتکل برای رویدادهای شرکت: بدون الکل «اجباری»، گزینه های تغذیه، انتقال امن.

9) ارتباطات و آداب و رسوم

استفاده محترمانه از نام و ضمایر کارکنان و مشتریان

استانداردهای تصاویر و محتوا بدون جنسیت/کلیشه.
راهنمای ارتباطات داخلی و خارجی (پیام رسان های فوری، شبکه های اجتماعی، جریان ها، کنفرانس ها).

10) محصولات، بازاریابی و ویژگی های iGaming

تبلیغات و تبلیغات - بدون کلیشه و تصاویر hypersexualized، بدون هدف قرار دادن گروه های آسیب پذیر.
UX/content - آواتار/شخصیت های فراگیر، فرم های بی طرف درخواست تجدید نظر، گزینه «نشان نمی دهد» در زمینه های جنسیتی.

الگوریتم پاداش/محدودیت/به ثمر رساند - آزمون انصاف به طور منظم برای تعصب جنسیتی; امکان شکایت از یک شخص

سیاست های مسابقات/eSports - قوانین شفاف، عدم پذیرش رفتار سمی و آزار و اذیت در چت/جریان.

11) داده ها و حریم خصوصی

به حداقل رساندن و زمینه های قانونی برای پردازش داده ها در مورد جنسیت، هویت جنسیتی، وضعیت خانواده و سلامت.
ذخیره سازی جداگانه از ویژگی های حساس، محدودیت دسترسی به اصل «به شدت لازم به دانستن».
در گزارش - pseudonymization/تجمع ؛ رضایت به انتشار داستان/موارد.

12) معیارها و اهداف (DEI-داشبورد)

نمایندگی از طریق سطح (فناوری/غیر فناوری، رهبری)، شکاف حقوق و دستمزد و پویایی آن.
قیف استخدام: سهم نامزدها/فینالیست ها ؛ زمان برای تبلیغ توسط گروه.
فرهنگ و ایمنی: تعامل/شاخص ایمنی روانی ؛ تعداد تماس ها، نسبت تایید شده، زمان واکنش.
آموزش: پوشش دوره های پایه و رهبری، برنامه های مشاوره NPS.
فرکانس بررسی توسط هیئت مدیره - حداقل یک چهارم ؛ وضعیت عمومی ESG سالانه.

13) RACI (نقش ها و مسئولیت ها)

14) موقعیت قالب (قطعات)

عدم تبعیض: "همه اشکال تبعیض بر اساس جنسیت، هویت جنسیتی/بیان، گرایش جنسی، بارداری و والدین ممنوع است. تصمیمات استخدام/پرداخت/ارتقاء توسط صلاحیت ها و نتایج حاصل می شود"

آدرس ها و ضمایر: "کارکنان حق دارند نام و ضمایر مورد نظر خود را نشان دهند ؛ استفاده از آنها در ارتباطات و سیستم های تجاری اجباری است"

ضد آزار و اذیت: "این شرکت یک محیط بدون آزار و اذیت را فراهم می کند ؛ تخلفات منجر به اقدامات انضباطی تا اخراج می شود"

پرداخت سهام: «این شرکت به طور منظم حسابرسی های برابر را انجام می دهد و شکاف های غیر قابل توضیح را پاک می کند».
حمایت از والدین: «فرم های ترک و انعطاف پذیر اشتغال بر اساس جنسیت بی طرف ارائه می شود».
پشتیبانی انتقال: «شرکت از انتقال جنسیت با اطمینان از محرمانه بودن و سازگاری معقول حمایت می کند».

15) چک لیست پیاده سازی (60-120 روز)

1. تصویب سیاست، اختصاص DEI سرب و صاحبان متریک.
2. انجام حسابرسی پرداخت سهام، به روز رسانی نمرات/چنگال و معیارهای تبلیغاتی.

3. بازنویسی جای خالی و راهنمای مصاحبه; مصاحبه کنندگان پانل قطار

4. راه اندازی یک برنامه مشاوره، دوره های رهبری برای گروه های کمتر نمایندگی.
5. به روز رسانی روش های ضد تشدید، کانال های ارجاع و SLA ؛ تمرینات را انجام دهید.

6. معرفی سیاست های انتقال و تعطیلات جنسیتی خنثی ؛ مزایای به روز رسانی

7. راه اندازی یک هیئت مدیره DEI و بررسی هیئت مدیره سه ماهه ؛ یک گزارش کوتاه منتشر کنید.

8. انجام یک ارزیابی منصفانه از الگوریتم های بازاریابی و محصول ؛ درخواست ها را اجرا کنید

16) اسناد مرتبط

منشور اخلاقی و رفتاری

اخلاق در محیط کار و فرصت های برابر

سیاست افشاگر و حفاظت از پرسنل

سیاست های ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت

سیاست حفظ حریم خصوصی و پردازش داده ها

سیاست حمایت از والدین

سیاست گذار

بازاریابی مسئولانه و دستورالعمل های فراگیر محصول

خروجی

برابری جنسیتی یک کمپین نیست، بلکه یک سیستم مدیریت است: قوانین شفاف → فرآیندهای فراگیر → معیارهای قابل اندازه گیری → کانال های ایمن → یادگیری و بهبود مستمر. هنگامی که فرصت های برابر در استخدام، پرداخت، رشد و ارتباطات روزانه، شرکت ها تیم های قوی تر، شهرت پایدار و نتایج کسب و کار بهتر را به دست می آورند.