लैंगिक समानता और समावेश
1) परिचय और उद्देश्य
लैंगिक समानता सभी लिंग पहचान और अभिव्यक्तियों के कर्मचारियों के लिए भर्ती, प्रशिक्षण, वेतन, पदोन्नति, लाभ और सुरक्षा के लिए समान पहुंच है। नीति का लक्ष्य प्रणालीगत बाधाओं को दूर करना, भेदभाव और उत्पीड़न के जोखिम को कम करना और टीम की सगाई और निर्णय की गुणवत्ता को बढ़ाना है।
2) सिद्धांत और गुंजाइश
लिंग, लिंग पहचान और अभिव्यक्ति, गर्भावस्था, माता-पिता की स्थिति, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास पर शून्य भेदभाव।
भर्ती, वेतन, विकास और नेतृत्व में समान अवसर।
सुरक्षित वातावरण: उत्पीड़न और बदमाशी पर प्रतिबंध।
व्यक्तिगत डेटा (स्वास्थ्य और संक्रमण सहित) के लिए गोपनीयता और सम्मान
नीति कर्मचारियों, उम्मीदवारों, ठेकेदारों, सहयोगियों और भागीदारों पर लागू होती है।
3) इक्विटी का भुगतान करें
भूमिकाओं/स्थानों द्वारा एकल ग्रेड और कांटे; प्रस्ताव और पदोन्नति के लिए पारदर्शी मानदं
वार्षिक वेतन इक्विटी लेखा परीक्षा और समायोजन जब अस्पष्टीकृत अंतराल की पहचान की जाती है।
उम्मीदवार के वेतन इतिहास को ध्यान में रखते हुए मांग/निषेध; बाजार डेटा और आंतरिक ग्रेड पर निर्भरता
सार्वजनिक बोनस/आरएसयू सिद्धांत और आवंटन मानदंड।
4) समावेशी काम पर रखने और विकास
लिंग-तटस्थ नौकरियां; "आवश्यक/वांछनीय" कौशल की एक सूची।
संरचित साक्षात्कार और स्कोरकार्ड, पूर्वाग्रह में कमी के लिए पैनल प्रारूप।
पारदर्शी कैरियर सीढ़ी और सलाह/प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच।
कोटा योग्यता की जगह नहीं लेता है: प्रतिनिधित्व के लिए लक्ष्य ओकेआर बेंचमार्क की तरह हैं, काम पर रखने में कठोर कोटा नहीं।
5) सुरक्षा और विरोधी
यौन उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता, "चुटकुले", घुसपैठ की टिप्पणी, बिन बुलाए छूने और ऑनलाइन/ऑफ़लाइन उत्पीड़न के किसी भी रूप में।
कॉल के गोपनीय चैनल (बाहरी लाइन/आंतरिक बॉट), दमन से सुरक्षा।
SLA: पुष्टि - 7 दिन, प्रारंभिक समीक्षा - 30, कुल/अंतरिम प्रतिक्रिया - 90 दिन।
सभी के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण, प्रबंधकों के लिए गहन प्रशिक्षण।
6) पितृत्व और कार्य-जीवन संतुलन के लिए समर्थन
मातृत्व, पितृत्व और साथी अवकाश लिंग तटस्थ हैं।
लचीला शेड्यूल/हाइब्रिड/रिमोट, डिस्कनेक्ट करने का अधिकार।
कैरियर और बोनस के लिए दंड के बिना छुट्टियों के बाद वापसी; लक्ष्य रीमैपिंग और सॉफ्ट एंट्री
प्रियजनों की देखभाल के लिए समर्थन (देखभाल करने वाली नीति)।
7) लिंग संक्रमण के लिए समर्थन
गोपनीय संक्रमण योजना: नया डिस्प्ले-नाम/पते/एक्सेस, एचआर सिस्टम को अपडेट करना, यदि आवश्यक हो - वर्दी/बाथरूम को बदलना।
चिकित्सा लाभ, जहां लागू होता है (परामर्श, दवाएं, चिकित्सा)।
टीम के लिए प्रशिक्षण, एक सहयोगी समन्वयक की नियुक्ति।
स्व-पहचान और स्थानीय कानून द्वारा रिक्त स्थान और प्रणालियों तक पहुंच की नीति।
8) बुनियादी ढांचा और उपलब्धता
पारंपरिक चिह्नों के साथ सुलभ लिंग-तटस्थ बाथरूम।
ड्रेस कोड - तटस्थ और सुरक्षित, सांस्कृतिक/धार्मिक तत्
कॉर्पोरेट घटनाओं के लिए प्रोटोकॉल: कोई शराब "अनिवार्य", पोषण विकल्प, सुरक्षित स्थानान्तरण नहीं।
9) संचार और शिष्टाचार
कर्मचारी और ग्राहक नाम और सर्वनाम का सम्मानजनक उपयोग।
कामुकता/स्टीरियोटाइपिंग के बिना दृश्य और सामग्री के मानक।
आंतरिक और बाहरी संचार के लिए गाइड (तत्काल संदेशवाहक, सामाजिक नेटवर्क, धाराएं, सम्मेलन)।
10) उत्पाद, विपणन और आईगेमिंग बारीकियां
कमजोर समूहों को लक्षित किए बिना विज्ञापन और प्रोमो - स्टीरियोटाइप और हाइपरसेक्सुअलाइज्ड छवियों के बिना।
UX/सामग्री - समावेशी अवतार/वर्ण, अपील के तटस्थ रूप, विकल्प लिंग क्षेत्रों में "इंगित नहीं करता है"।
बोनस/सीमा/स्कोरिंग के एल्गोरिदम - लिंग पूर्वाग्रह के लिए नियमित निष्पक्षता परीक्षण; किसी व्यक्ति से अपील करने की संभाव
टूर्नामेंट/ईस्पोर्ट्स नीतियां - पारदर्शी नियम, विषाक्त व्यवहार की अनुचितता और चैट/धाराओं में उत्पीड़न।
11) डेटा और गोपनीयता
लिंग, लिंग पहचान, परिवार की स्थिति और स्वास्थ्य पर डेटा संसाधित करने के लिए न्यूनतम और कानू
संवेदनशील विशेषताओं का अलग भंडारण, "जानने के लिए सख्ती से आवश्यक" के सिद्धांत पर पहुंच का प्रतिबंध।
रिपोर्टिंग में - छद्म नामकरण/एकत्रीकरण; कहानियों/मामलों को प्रकाशित करने के लिए सह
12) मेट्रिक्स और लक्ष्य (डीईआई-डैशबोर्ड)
स्तर द्वारा प्रतिनिधित्व (टेक/नॉन-टेक, नेतृत्व), पे-इक्विटी-गैप और इसकी गतिशीलता।
किराए पर फ़नल: उम्मीदवारों/फाइनलिस्टों का हिस्सा; समूह द्वारा प्रोमो करने का समय।
संस्कृति और सुरक्षा: सगाई/मनोवैज्ञानिक सुरक् कॉल की संख्या, अनुपात की पुष्टि, प्रतिक्रिया समय
प्रशिक्षण: बुनियादी और नेतृत्व पाठ्यक्रमों को कवर करना, एनपीएस सलाह कार्यक्रम।
बोर्ड द्वारा आवृत्ति की समीक्षा - कम से कम एक चौथा सार्वजनिक ईएसजी स्थिति सालाना।
13) आरएसीआई (भूमिकाएं और जिम्मेदारियां)
14) साँचा स्थिति (टुकड़े)
गैर-भेदभाव: "लिंग, लिंग पहचान/अभिव्यक्ति, यौन अभिविन्यास, गर्भावस्था और पितृत्व के आधार पर भेदभाव के सभी रूप निषिद्ध हैं। काम पर रखने/वेतन/पदोन्नति के निर्णय दक्षताओं और परिणामों द्वारा किए जाते हैं।"
पते और सर्वनाम: "कर्मचारियों को अपने पसंदीदा नाम और सर्वनाम को इंगित करने का अधिकार है; उनका उपयोग व्यवसाय संचार और प्रणालियों में अनिवार्य है।"
एंटीहारसमेंट: "कंपनी उत्पीड़न-मुक्त वातावरण प्रदान करती है; उल्लंघन से बर्खास्तगी तक अनुशासनात्मक उपाय होते हैं।"
पे इक्विटी: "कंपनी नियमित समान वेतन ऑडिट आयोजित करती है और अस्पष्टीकृत अंतराल को साफ करती है।"
पेरेंटहुड समर्थन: "लिंग-तटस्थ आधार पर रोजगार के अवकाश और लचीले रूप प्रदान किए जाते हैं।"
संक्रमण समर्थन: "कंपनी गोपनीयता और उचित अनुकूलन सुनिश्चित करके लिंग संक्रमण का समर्थन करती है।"
15) कार्यान्वयन चेकलिस्ट (60-120 दिन)
1. नीति को मंजूरी दें, डीईआई लीड और मीट्रिक मालिकों को असाइन करें।
2. पे-इक्विटी ऑडिट, अपडेट ग्रेड/कांटे और प्रचार मानदंड।
3. साक्षात्कार द्वारा रिक्तियों और गाइड को फिर से लिखें; ट्रेन पैनल साक्षात्कार
4. कम प्रस्तुत समूहों के लिए एक सलाह कार्यक्रम, नेतृत्व पाठ्यक्रम शुरू करें।
5. एंटी-एस्केलेशन प्रक्रियाओं, रेफरल चैनलों और एसएलए को अपडेट करें; प्रशिक्षण का संचालन करें।
6. संक्रमण नीतियों और लिंग-तटस्थ छुट्टियों का परिचय देना; अद्यतन लाभ।
7. एक डीईआई बोर्ड और त्रैमासिक बोर्ड समीक्षा सेट करें; एक छोटी रिपोर्ट प्रकाशित क
8. विपणन और उत्पाद एल्गोरिदम का निष्पक्षता मूल्यांकन करना; अपील लागू करें।
16) संबंधित दस्तावेज़
नैतिकता और आचार संहिता
कार्य के माहौल में नैतिकता और समान अवसर
व्हिसलब्लोअर नीति और कार्मिक सुरक्षा
भेदभाव विरोधी और उत्पीड़न विरोधी नीतियां
गोपनीयता और डेटा प्रोसेसिंग नीति
पेरेंटहुड सपोर्ट पॉलिसी
संक्रमण नीति
जिम्मेदार विपणन और समावेशी उत्पाद दिशानिर्देश
आउटपुट
लैंगिक समानता एक अभियान नहीं है, बल्कि एक प्रबंधन प्रणाली है: पारदर्शी नियम - समावेशी प्रक्रियाएं औसत दर्जे की मैट्रिक्स सुरक्षित चैनल - निरंतर सीखने और सुधार। जब समान अवसर को काम पर रखने, वेतन, विकास और दैनिक संचार में निहित किया जाता है, तो कंपनियों को मजबूत टीम, एक स्थायी प्रतिष्ठा और बेहतर व्यावसायिक परिणाम मिलते हैं।