Հիբրիդային հավասարություն և ներառականություն

1) Ներդրումը և նպատակները

Կանոնավոր հավասարությունը հավասար է վարձելու, ուսուցանելու, ուսուցանելու, պաշտպանելու, բենեֆիտների և անվտանգության հասանելիությանը բոլոր գենդերային ինքնությունների և արտահայտությունների աշխատակիցների համար։ Քաղաքականության նպատակն է վերացնել ռուսական խոչընդոտները, նվազեցնել խտրականության և ոտնձգությունների ռիսկը, բարձրացնել թիմերում ներգրավվածությունը և որոշումների որակը։

2) Սկզբունքներ և կիրառական ոլորտներ

Զրոյական կանոններ, որոնք հիմնված են ինքնության և արտահայտության, հղիության, ծնողական կարգավիճակի, ընտանեկան բռնության, սեռական կողմնորոշման վրա։

Հավասար հնարավորություններ վարձելու, գործընկերության, զարգացման և առաջնորդության մեջ։

Անվտանգ միջավայր 'ոտնձգությունների և բուլինգի արգելք։

Գաղտնիությունը և հարգանքը անձնական տվյալների նկատմամբ (ներառյալ առողջության և անցման մասին)։

Քաղաքականությունը տարածվում է աշխատողների, թեկնածուների, կապալառուների, աֆֆիլիատների և գործընկերների վրա։

3) Աշխատանքի հավասար վճարումը (Windows Equity)

Միասնական Հունաստանը և պատառիկները դերերով/խմբակցություններով։ թափանցիկ ֆեֆերի և ավելացման չափանիշները։

Ամեն տարի equity և www.equity-ի աուդիտը, երբ հայտնաբերվում է անբացատրելի բացթողումներ։

Արգելքը պահանջել/հաշվի առնել թեկնածուի աշխատավարձի պատմությունը։ շուկայի տվյալները և ներքին գրեյդը։

Բոնուսների հանրային սկզբունքները/RSU և բաշխման չափանիշները։

4) Ներառական վարձը և աճը

Թափուր աշխատատեղերը սանիտարական չեզոք ձևակերպումներով; հմտությունները «պետք է/ցանկալի»։

Կառուցվածքային հարցազրույցները և scorecards, պանելային ձևաչափը bias նվազեցման համար։

Թափանցիկ կարիերայի աստիճանները և դաստիարակության/ուսուցման ծրագրերին հասանելիությունը։

Քվոտացիան չի փոխարինում մերիտոկրատիան 'ներկայացման նպատակները, ինչպես OKR-կենտրոնները, ոչ թե ծանր քվոտաները վարձելիս։

5) Անվտանգություն և հակահարված

Սեռական ոտնձգությունների զրոյական հանդուրժողականությունը, «կատակները», պարտադրող մեկնաբանությունները, անթույլատրելի հպումները և ցանկացած հետապնդման ձևերը առցանց/օֆլինում։

Գաղտնի դիմումների ջրանցքները (արտաքին գիծ/ներքին բոտ), պաշտպանություն բռնաճնշումներից։

SLA 'հաստատումը' 7 օր, առաջնային ակնարկ '30, արդյունքը/միջանկյալ պատասխանը' 90 օր։

Պարտադիր դասընթացներ բոլորի համար, խորը կառավարիչների համար։

6) Ծնելիության աջակցությունը և work-life balics-ը

Հղիության/ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի խնամքը և աշխատանքային արձակուրդը ոչ պաշտոնական չեզոք են։

Ճկուն գրաֆիկ/հիբրիդ/հեռացում, անջատման իրավունքի խրախուսում (right to connect)։

Մոսկվան արձակուրդներից հետո առանց տուգանքների կարիերայի և բոնուսների։ նպատակների և «փափուկ մուտքի» ծրագրերը։

Սիրելիների խնամքի աջակցություն (caregiver policy)։

7) Կանոնավոր անցման աջակցությունը

Գաղտնի transplan: Նոր ցուցադրություն-նեյմ/դիմում/հասանելի, HR համակարգերի նորարարություն, անհրաժեշտության դեպքում 'համաչափ/սանուզիլների ձևի փոփոխություն։

Բժշկական բենեֆիտները, որտեղ կիրառելի է (խորհրդատվություններ, դեղամիջոցներ, թերապիա)։

Թիմի դասընթացները, ally-2019 նշանակումը։

Հասանելի քաղաքականությունը տարածություններին և համակարգերին 'ինքնորոշման և տեղական ինտեգրման միջոցով։

8) Ենթակառուցվածքը և հասանելիությունը

Հասանելի սանիտարական չեզոք սանգուլները ավանդական գծանշման հետ միասին։

Դրեսի կոդը չեզոք և անվտանգ է, թույլ է տալիս մշակութային/կրոնական տարրեր։

Կորպորատիվ լոկոմոտիվների համար 'առանց ալկոհոլային «պարտադիր», սննդի տարբերակներ, անվտանգ փոխանցումներ։

9) Հաղորդակցությունն ու պիտակը

Աշխատողների և հաճախորդների անունների և դերանունների հարգալից օգտագործումը։

Տեսողական և բովանդակության ստանդարտները առանց սեքսալացման/կարծրատիպերի։

Դելդը ներքին և արտաքին հաղորդակցության մասին (մեսենջերներ, սոցիալական ցանցեր, սթրիմներ, կոնֆերանսներ)։

10) Ապրանքներ, մարքեթինգ և iGaming առանձնահատկություններ

Գովազդը և պրոմո 'առանց կարծրատիպերի և հիպերսեքսուալ պատկերների, առանց խոցելի խմբերի թարթինգի։

UX/բովանդակությունը ներառական ավատարներ/կերպարներ, չեզոք կոչման ձևեր, որոնք պարունակում են «չնշել» սեռի դաշտերում։

Բոնուսների/լիմիտների/սկորինգի ալգորիթմները www.fairness թեստեր են ստացիոնար bias; դիմելու հնարավորություն։

Տրամագծերի/կիբերսպորտի քաղաքականությունները թափանցիկ կանոններ են, թունավոր վարքի և հարասենտի անթույլատրելիությունը չաթերում/ստրիմում։

11) Տվյալները և գաղտնիությունը

Նվազագույն և օրինական հիմքերը դաշտի մասին տվյալների մշակման, ինքնության, ընտանիքի կարգավիճակի և առողջության մասին։

Զգայուն ատրիբուտների բաշխումը, մուտքի սահմանափակումը «խստորեն պետք է իմանա» սկզբունքով։

Հաշվետվություններում 'կեղծանունացում/ագրեգացիա; համաձայնություն պատմությունների/դեպքերի հրապարակման համար։

12) Մետրիկի և նպատակների (DEI-dashbord)

Ներկայացված մակարդակներով (Tech/Non-Tech, առաջնորդություն), 71-equity-gap և նրա դինամիկան։

Վորոնկա նիմա 'թեկնածուների/եզրափակիչ մասնաբաժինը; ժամանակն է մինչև բաց թողնված խմբերով։

Մշակույթը և անվտանգությունը 'ներգրավման/հոգեբանական անվտանգության ինդեքսը։ դիմումների քանակը, ապացուցված մասը, արձագանքի ժամանակը։

Ուսուցում 'հիմնական և առաջնորդական դասընթացների, NPS դաստիարակության ծրագրեր։

Բորդի դիտարկման հաճախականությունը ոչ պակաս է, քան թաղամասը։ ՀԱՆՐԱՅԻՆ ESG կարգավիճակը ամեն տարի։

13) RACI (դերեր և պատասխանատվություններ)

14) Օրինաչափական դիրքեր (բեկորներ)

Ժողովրդավարական ազգ. <<Արգելված է խտրականության ցանկացած ձև հատակին, որը պարունակում է ինքնություն/արտահայտություն, սեռական կողմնորոշում, հղիություն և ծնունդ։ Վարձելու/2019/2019 որոշումները ընդունվում են իրավասությունների և արդյունքների վրա"։

Դիմումներ և դերանուններ. <<Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ցույց տալ նախընտրելի անունը և դերանունները։ նրանց օգտագործումը պարտադիր է բիզնես հաղորդակցության և համակարգերի մեջ"։

Antharasment: <<Ընկերությունը ապահովում է միջավայր առանց ոտնձգությունների; խախտումները հանգեցնում են սանիտարական պայմաններին մինչև հեռացումը"։

Intel Equity: <<Ընկերությունը կատարում է հավասար վճարման հաշիվներ և վերացնում է անբացատրելի բացերը>>։

Ծննդաբերության աջակցությունը. <<Արձակուրդն ու զբաղվածության ճկուն ձևերը տրամադրվում են սանիտարական չեզոք հիմունքներով>>։

Անցման աջակցություն. <<Ընկերությունը աջակցում է հիբրիդային անցումը, ապահովելով գաղտնիությունը և խելացի հարմարեցումները>>։

15) Ներդրման թուղթ (60-120 օր)

1. Հաստատել քաղաքականությունը, DEI Lead-ը և մետրի սեփականատերերը։

2. Անցկացնել 2019-equity աուդիտ, նորարարել հույն/պատառիկներ և պրոմո չափանիշներ։

3. Վերաշարադրել թափուր աշխատատեղերը և հարցազրույցները։ սովորեցնել պանելային հարցազրույցներին։

4. Սկսել ուսուցման ծրագիրը, առաջնորդական դասընթացները չներկայացված խմբերի համար։

5. Թարմացնել հակահրասմենտային ընթացակարգերը, դիմումների ալիքները և SLA-ը։ դասընթացներ անցկացնել։

6. Ներմուծել transpolicy և սանիտարական չեզոք արձակուրդներ։ թարմացնել բենեֆիտները։

7. Տեղադրել DEI-dashbord-ը և զանգվածի ակնարկները։ հրատարակել համառոտ զեկույց։

8. Անցկացնել fairness-գնահատական մարքեթինգի և մթերային ալգորիթմների; բողոքարկել։

16) Կապված փաստաթղթեր

Էթիկայի և վարքի բարելավում

Էթիկան աշխատանքային միջավայրում և հավասար հնարավորություններ

Տեղեկատվության քաղաքականությունը և անձնակազմի պաշտպանությունը

Հակադեպրեսանտային և հակահարասմենտալ քաղաքականություն

Գաղտնիության և տվյալների մշակման քաղաքականությունը

Ընտանիքին աջակցելու քաղաքականությունը

Transport Policy (ռուսական անցման աջակցություն)

Responsible Marketing & Inclusive Product Guidelines

Եզրակացություն

Հիբրիդային հավասարությունը ոչ թե քարոզարշավն է, այլ կառավարման համակարգը 'թափանցիկ կանոններ ինկուբացիոն գործընթացների համար, որոնք չափվում են չափված մետրերով, այլ անվտանգ ալիքներով, որոնք նպաստում են մշտական կրթությանը և բարելավմանը։ Երբ հավասար հնարավորությունները տեղադրված են վարձույթում, բյուջեում, աճի և ամենօրյա հաղորդակցության մեջ, ընկերությունները ստանում են ավելի ուժեղ թիմեր, կայուն հեղինակություն և լավագույն բիզնես արդյունքները։