გენდერული თანასწორობა და ინკლუზიურობა

1) შესავალი და მიზნები

გენდერული თანასწორობა არის თანაბარი წვდომა დაქირავების, ტრენინგის, ანაზღაურების, ბენეფიტებისა და უსაფრთხოების ყველა გენდერული იდენტურობისა და გამოხატვის თანამშრომლებისთვის. პოლიტიკის მიზანია სისტემის ბარიერების აღმოფხვრა, დისკრიმინაციისა და შევიწროების რისკის შემცირება, გუნდებში მონაწილეობის გაზრდა და გადაწყვეტილებების ხარისხი.

2) გამოყენების პრინციპები და სფეროები

ნულოვანი დისკრიმინაცია გენდერული, გენდერული იდენტურობისა და გამოხატვის, ორსულობის, მშობლის სტატუსის, ოჯახის მდგომარეობის, სექსუალური ორიენტაციის შესახებ.
თანაბარი შესაძლებლობები დაქირავებაში, გადახდაში, განვითარებასა და ლიდერობაში.
უსაფრთხო გარემო: შევიწროებისა და ბულინგის აკრძალვა.
კონფიდენციალურობა და პირადი მონაცემების პატივისცემა (მათ შორის ჯანმრთელობისა და გადასვლის შესახებ).
პოლიტიკა ვრცელდება თანამშრომლებზე, კანდიდატებზე, კონტრაქტორებზე, აფილიატებზე და პარტნიორებზე.

3) თანაბარი ანაზღაურება (Pay Equity)

საერთო გრეიდი და ჩანგლები როლების/ადგილმდებარეობის მიხედვით; გამჭვირვალე კრიტერიუმები ოფშორული და გაზრდილი.
ყოველწლიური გადახდის გადახდა და კორექტირება აუხსნელი შესვენებების გამოვლენისას.
აკრძალვა მოითხოვოს/გაითვალისწინოს კანდიდატის ხელფასის ისტორია; საყრდენი საბაზრო მონაცემებზე და შიდა ქედზე.
პრემიების საჯარო პრინციპები/RSU და განაწილების კრიტერიუმები.

4) ინკლუზიური დაქირავება და ზრდა

ვაკანსიები გენდერული ნეიტრალური ფორმულირებით; უნარების სია „აუცილებელია/სასურველია“.
სტრუქტურირებული ინტერვიუები და scorecards, პანელის ფორმატი bias- ის შესამცირებლად.
გამჭვირვალე კარიერის კიბეები და მენტორული/სასწავლო პროგრამების წვდომა.
კვოტირება არ ცვლის მერიტოკრატიას: პრეზენტაციის მიზნები - როგორც OKR მითითებები, და არა მკაცრი კვოტები დაქირავების დროს.

5) უსაფრთხოება და ანტიქრისტე

სექსუალური შევიწროების ნულოვანი ტოლერანტობა, „ხუმრობა“, შეპყრობილი კომენტარები, შეუქცევადი შეხება და ონლაინ/ოფლაინში დევნის ნებისმიერი ფორმა.
კონფიდენციალური ზარების არხები (გარე ხაზი/შიდა ბოტი), დაცვა რეპრესიებისგან.
SLA: დადასტურება - 7 დღე, პირველადი მიმოხილვა - 30, შედეგი/შუალედური პასუხი - 90 დღე.
სავალდებულო ტრენინგები ყველასთვის, სიღრმისეული - მენეჯერებისთვის.

6) მშობიარობის მხარდაჭერა და სამუშაო ცხოვრების ბალანსი

ორსულობის/მშობიარობის არდადეგები, ბავშვზე ზრუნვა და პარტნიორობის არდადეგები გენდერული ნეიტრალურია.
მოქნილი გრაფიკი/ჰიბრიდი/დისტანცია, გამორთვის უფლების წახალისება.
შვებულების შემდეგ დაბრუნება კარიერისა და ბონუსების ჯარიმების გარეშე; სამიზნე და რბილი შესვლის პროგრამები.
საყვარელი ადამიანების მოვლის მხარდაჭერა (caregiver პოლიტიკა).

7) გენდერული გადასვლის მხარდაჭერა

კონფიდენციალური გადაცემა plan: ახალი დისპლეი-ნეიმი/მიმოქცევა/წვდომა, HR სისტემების განახლება, საჭიროების შემთხვევაში - უნიფორმა/აბაზანების ფორმის შეცვლა.
სამედიცინო ბენეფიტები, სადაც გამოიყენება (კონსულტაციები, მედიკამენტები, თერაპია).
ტრენინგი გუნდისთვის, ალის კოორდინატორის დანიშვნა.
სივრცეებსა და სისტემებზე წვდომის პოლიტიკა თვითიდენტიფიკაციისა და ადგილობრივი სამართლის საკითხია.

8) ინფრასტრუქტურა და წვდომა

ხელმისაწვდომია გენდერული ნეიტრალური აბაზანები ტრადიციულ მარკირებასთან ერთად.
ჩაცმის კოდი ნეიტრალური და უსაფრთხოა, საშუალებას აძლევს კულტურულ/რელიგიურ ელემენტებს.
ოქმები კორპორატიული ებრაელებისთვის: ალკოჰოლის „სავალდებულო“ გარეშე, კვების ვარიანტები, უსაფრთხო ტრანსფერები.

9) კომუნიკაცია და ეტიკეტი

თანამშრომლებისა და მომხმარებლების სახელისა და ნაცვალსახელების პატივისცემა.
ვიზუალებისა და შინაარსის სტანდარტები სექსუალიზაციის/სტერეოტიპების გარეშე.
ჰაიდი შიდა და გარე კომუნიკაციებზე (მყისიერი მესინჯერები, სოციალური ქსელები, ნაკადები, კონფერენციები).

10) პროდუქტები, მარკეტინგი და iGaming სპეციფიკა

რეკლამა და პრომო - სტერეოტიპებისა და ჰიპერექსუალიზებული სურათების გარეშე, დაუცველი ჯგუფების მიზიდულობის გარეშე.
UX/შინაარსი - ინკლუზიური ავატარები/პერსონაჟები, მიმოქცევის ნეიტრალური ფორმები, ვარიანტი „არ მიუთითოთ“ სქესის სფეროებში.
ბონუსების/ლიმიტების/სკორინგის ალგორითმები - რეგულარული fairness ტესტები გენდერული bias- ისთვის; პირის გასაჩივრების შესაძლებლობა.
ტურნირების/ელექტრონული სპორტის პოლიტიკოსები - გამჭვირვალე წესები, ტოქსიკური ქცევის დაუშვებლობა და შევიწროება ჩატი/ნაკადში.

11) მონაცემები და კონფიდენციალურობა

მინიმიზაცია და იურიდიული საფუძველი ველის, გენდერული იდენტურობის, ოჯახის სტატუსის და ჯანმრთელობის შესახებ მონაცემების დამუშავების მიზნით.
მგრძნობიარე ატრიბუტების ცალკეული შენახვა, დაშვების შეზღუდვა პრინციპზე „მკაცრად უნდა იცოდეთ“.
მოხსენებაში - ფსევდონიმი/აგრეგაცია; თანხმობა ისტორიების/შემთხვევების გამოქვეყნებაზე.

12) მეტრიკა და მიზნები (DEI დაშბორდი)

წარმოდგენილი დონის მიხედვით (Tech/Non-Tech, ლიდერობა), გადახდა-equity-gap და მისი დინამიკა.
დაქირავების ძაბრი: კანდიდატების წილი/ფინალისტები; დრო პრომო ჯგუფებისთვის.
კულტურა და უსაფრთხოება: ჩართულობის ინდექსი/ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება; ზარების რაოდენობა, დადასტურებული წილი, რეაქციის დრო.
ტრენინგი: ძირითადი და ლიდერობის კურსების დაფარვა, NPS სწავლების პროგრამები.
ბორდის მიერ მიმოხილვის სიხშირე არ არის ნაკლები, ვიდრე კვარტალი; საზოგადოებრივი ESG სტატუსი ყოველწლიურად.

13) RACI (როლები და პასუხისმგებლობა)

14) შაბლონის დებულებები (ფრაგმენტები)

არადისკრიმინაცია: "აკრძალულია სქესის დისკრიმინაციის ნებისმიერი ფორმა, გენდერული იდენტურობა/გამოხატვა, სექსუალური ორიენტაცია, ორსულობა და მშობლობა. გადაწყვეტილებები დაქირავების/გადახდის/გაზრდის შესახებ მიიღება კომპეტენციებით და შედეგებით."

მიმართვები და ნაცვალსახელები: "თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიუთითონ სასურველი სახელი და ნაცვალსახელები; მათი გამოყენება აუცილებელია ბიზნეს კომუნიკაციასა და სისტემებში."

ანტიქრისტე: "კომპანია უზრუნველყოფს გარემოს შევიწროების გარეშე; დარღვევები იწვევს დისციპლინურ ზომებს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე."

Pay Equity: „კომპანია ატარებს თანაბარი გადახდის რეგულარულ აუდიტს და აღმოფხვრის აუხსნელი ხარვეზებს“.
მშობიარობის მხარდაჭერა: „შვებულება და დასაქმების მოქნილი ფორმები გათვალისწინებულია გენდერული ნეიტრალური საფუძველზე“.
გადასვლის მხარდაჭერა: „კომპანია მხარს უჭერს გენდერულ გადასვლას, უზრუნველყოფს კონფიდენციალურობას და გონივრულ ადაპტაციას“.

15) განხორციელების სიის სია (60-120 დღე)

1. დაამტკიცეთ პოლიტიკა, დანიშნეთ DEI Lead და მეტრიკის მფლობელები.
2. ჩაატარეთ გადახდის აუდიტი, განაახლეთ გრეიდი/ჩანგლები და პრომო კრიტერიუმები.
3. გადაწერეთ ვაკანსიები და ჰაიდი ინტერვიუში; ასწავლეთ პანელის ინტერვიუერები.
4. დაიწყეთ მენტორული პროგრამა, ლიდერობის კურსები არასტანდარტული ჯგუფებისთვის.
5. განაახლეთ ანტიქრისტე პროცედურები, საჩივრების არხები და SLA; ტრენინგის ჩატარება.
6. შემოიღეთ ტრანსპორტის პოლიტიკა და გენდერული ნეიტრალური არდადეგები; ბენეფიტების განახლება.
7. DEI დაშბორდის კონფიგურაცია და კვარტალური ბორდოს მიმოხილვები; მოკლე ანგარიშის გამოქვეყნება.
8. ჩაატარეთ მარკეტინგის და სასურსათო ალგორითმების fairness შეფასება; შემოიღეთ საჩივრები.

16) დაკავშირებული დოკუმენტები

ეთიკისა და ქცევის კოდექსი

ეთიკა სამუშაო გარემოში და თანაბარი შესაძლებლობები

ინფორმატორების პოლიტიკა და პერსონალის დაცვა

ანტიდისკრიმინაციული და ანტიქრისტე პოლიტიკა

კონფიდენციალურობისა და მონაცემთა დამუშავების პოლიტიკა

მშობლების მხარდაჭერის პოლიტიკა

ტრანსპორტის პოლიტიკა (გენდერული გადასვლის მხარდაჭერა)

Responsible Marketing & Inclusive Product Guidelines

დასკვნა

გენდერული თანასწორობა არ არის კამპანია, არამედ მართვის სისტემა: გამჭვირვალე წესები, ინკლუზიური პროცესები, გაზომილი მეტრიკა, უსაფრთხო არხები, მუდმივი მომზადება და გაუმჯობესება. როდესაც თანაბარი შესაძლებლობები ფიქსირდება დაქირავებაში, გადახდაში, ზრდასა და ყოველდღიურ კომუნიკაციაში, კომპანიები იღებენ უფრო ძლიერ გუნდებს, სტაბილურ რეპუტაციას და საუკეთესო ბიზნეს შედეგებს.