남녀 평등과 포용
1) 소개 및 목표
남녀 평등은 모든 성 정체성과 표현의 직원을위한 채용, 훈련, 급여, 승진, 혜택 및 안전에 대한 동등한 접근입니다. 이 정책의 목표는 체계적인 장벽을 제거하고 차별과 괴롭힘의 위험을 줄이며 팀 참여 및 의사 결정 품질을 높이는 것입니다.
2) 원칙과 범위
성별, 성 정체성 및 표현, 임신, 부모 상태, 결혼 상태, 성적 취향에 대한 차별이 없습니다.
채용, 급여, 개발 및 리더십의 동등한 기회.
안전한 환경: 괴롭힘 및 괴롭힘 금지.
개인 데이터에 대한 기밀 및 존중 (건강 및 전환 포함).
이 정책은 직원, 후보자, 계약자, 계열사 및 파트너에게 적용됩니다.
3) 지불 주식
역할/위치 별 단일 등급 및 포크; 제안 및 프로모션에 대한 투명한 기준.
설명 할 수없는 격차가 확인되면 연간 급여 지분 감사 및 조정.
후보자의 급여 이력을 요구/고려하는 금지; 시장 데이터 및 내부 등급에 대한 의존.
공개 보너스/RSU 원칙 및 할당 기준.
4) 포괄적 인 채용 및 성장
성 중립 직업; "필수/바람직한" 기술 목록.
구조화 된 인터뷰 및 스코어 카드, 바이어스 감소를위한 패널 형식.
투명한 경력 사다리와 멘토링/교육 프로그램에 대한 액세스.
Quotas는 meritocracy를 대체하지 않습니다. 표현 목표는 채용시 엄격한 할당량이 아닌 ODVD 벤치 마크와 같습니다.
5) 안전과 괴롭힘
성희롱, "농담", 침입 의견, 초대받지 않은 감동 및 모든 형태의 온라인/오프라인 괴롭힘에 대한 무관 용.
기밀 통화 채널 (외부 회선/내부 봇), 억압으로부터 보호합니다.
SLA: 확인-7 일, 초기 검토-30, 총/중간 응답-90 일.
모든 사람을위한 필수 교육, 관리자를위한 심층 교육.
6) 부모와 일과 삶의 균형에 대한 지원
출산, 친자 관계 및 파트너 휴가는 성 중립입니다.
유연한 일정/하이브리드/리모컨, 연결 해제 권한.
직업과 보너스에 대한 처벌없이 휴가 후 귀국; 대상 재 포장 및 소프트 엔트리 프로그램.
사랑하는 사람을 돌보는 지원 (간병인 정책).
7) 성별 전환 지원
기밀 전환 계획: 새로운 디스플레이 이름/주소/액세스, 필요한 경우 HR 시스템 업데이트-유니폼/욕실 변경.
해당되는 경우 (상담, 약물, 치료) 의료 혜택.
팀을위한 훈련, 동맹 코디네이터 임명.
자체 식별 및 현지 법률에 의한 공간 및 시스템 액세스 정책.
8) 인프라 및 가용성
전통적인 표시와 함께 접근 가능한 성 중립 욕실.
중립적이고 안전한 복장 규정은 문화적/종교적 요소를 허용합니다.
기업 행사 프로토콜: 알코올 "필수", 영양 옵션, 안전한 이전.
9) 커뮤니케이션 및 에티켓
직원 및 고객 이름 및 대명사의 존경스러운 사용.
성화/고정 관념이없는 시각 및 내용의 표준.
내부 및 외부 커뮤니케이션 안내서 (인스턴트 메신저, 소셜 네트워크, 스트림, 컨퍼런스).
10) 제품, 마케팅 및 iGaming 세부 사항
취약한 그룹을 대상으로하지 않고 고정 관념과 초 성적인 이미지가없는 광고 및 프로모션.
UX/컨텐츠-포함 아바타/문자, 중립적 인 형태의 호소, 성별 분야에서 "표시하지 않음" 옵션.
보너스/제한/점수 알고리즘-성 편견에 대한 정기적 인 공정성 테스트; 사람에게 호소 할 가능성.
토너먼트/eSports 정책-투명한 규칙, 독성 행동의 허용 불가 및 채팅/스트림의 괴롭힘.
11) 데이터 및 개인 정보
성별, 성 정체성, 가족 상태 및 건강에 관한 데이터를 처리하기위한 최소화 및 법적 근거.
민감한 속성의 별도의 저장, "엄격히 알아야 할" 원칙에 대한 액세스 제한.
보고에서 - 가명/집계; 이야기/사례 게시에 동의합니다.
12) 지표 및 목표 (DEI-dashboard)
레벨 별 대표 (기술/비 기술, 리더십), 급여 지분 격차 및 역학.
깔때기 채용: 후보자/결선 진출 자 비율; 그룹 별 프로모션 시간.
문화 및 안전: 참여/심리적 안전 지수; 호출 횟수, 비율 확인, 반응 시간.
교육: 기본 및 리더십 과정, NPS 멘토링 프로그램 다루기.
보드 별 빈도 검토-적어도 1/4; 매년 공개 ESG 상태.
13) RACI (역할 및 책임)
14) 템플릿 위치 (조각)
차별 금지: "성별, 성 정체성/표현, 성적 취향, 임신 및 부모에 근거한 모든 형태의 차별은 금지됩니다. 고용/지불/판촉 결정은 역량과 결과에 의해 이루어집니다. "
주소 및 대명사: "직원은 선호하는 이름과 대명사를 표시 할 권리가 있습니다. 비즈니스 커뮤니케이션 및 시스템에서 사용해야합니다. "
괴롭힘: "회사는 괴롭힘이없는 환경을 제공합니다. 위반은 해고까지의 징계 조치로 이어집니다. "
Pay Equity: "회사는 정기적으로 동등한 급여 감사를 실시하고 설명 할 수없는 격차를 해소합니다".
부모의 지원: "중립적이고 유연한 형태의 고용은 성 중립적으로 제공됩니다".
전환 지원: "회사는 기밀성과 합리적인 적응을 보장함으로써 성별 전환을 지원합니다".
15) 구현 점검표 (60-120 일)
1. 정책을 승인하고 DEI Lead 및 미터법 소유자를 할당하십시오.
2. 유료 지분 감사, 업데이트 등급/포크 및 판촉 기준을 수행합니다.
3. 인터뷰를 통해 공석과 가이드를 다시 작성하십시 기차 패널 면접관.
4. 저조한 그룹을위한 멘토링 프로그램, 리더십 과정을 시작하십시오.
5. 에스컬레이션 방지 절차, 추천 채널 및 SLA 업데이트; 훈련을 실시합니다.
6. 전환 정책과 성 중립 휴가를 소개합니다. 혜택을 업데이트하
7. DEI 보드 및 분기 별 보드 리뷰 설정; 짧은 보고서를 게시하십시오.
8. 마케팅 및 제품 알고리즘의 공정성 평가를 수행합니다. 항소를 구현하십시
16) 관련 문서
윤리 및 행동 강령
업무 환경의 윤리 및 동등한 기회
내부 고발자 정책 및 인사 보호
차별 금지 및 괴롭힘 방지 정책
개인 정보 보호 및 데이터 처리
부모 지원 정책
전환 정책
책임있는 마케팅 및 포괄적 인 제품 지침
출력
남녀 평등은 캠페인이 아니라 관리 시스템입니다. 투명한 규칙 → 포괄적 인 프로세스 → 측정 가능한 메트릭 → 안전한 채널 → 지속적인 학습 및 개선. 채용, 임금, 성장 및 일일 커뮤니케이션에 동등한 기회가 생길 때 회사는 더 강력한 팀, 지속 가능한 평판 및 더 나은 비즈니스 성과를 얻습니다.