Jyns deňligi we öz içine alyşy

1) Giriş we maksatlar

Gender deňligi - ähli gender şahsyýetleriniň we aňlatmalarynyň işgärleri üçin işe almak, okatmak, tölemek, ýokarlandyrmak, benefit we howpsuzlyga deň elýeterlilik. Syýasatyň maksady ulgamlaýyn päsgelçilikleri aradan aýyrmak, diskriminasiýa we azar bermek howpuny azaltmak, toparlara çözgütleriň gatnaşmagyny we hilini ýokarlandyrmak.

2) Ulanylýan ýörelgeler we ugur

Jyns, jyns şahsyýeti we beýan edilmegi, göwreliligi, ene-atasynyň ýagdaýy, maşgala ýagdaýy, jyns ugry boýunça nol diskriminasiýa.
Işe almak, tölemek, ösdürmek we ýolbaşçylyk etmek boýunça deň mümkinçilikler.
Howpsuz gurşaw: azar bermegi we gorkuzmagy gadagan etmek.
Şahsy maglumatlaryň gizlinligi we hormaty (şol sanda saglyk we geçiş hakynda).
Syýasat işgärlere, dalaşgärlere, potratçylara, affiliatlara we hyzmatdaşlara degişlidir.

3) Deň aýlyk (Pay Equity)

Rollar/ýerler boýunça birmeňzeş greýdler we çeňňekler; offerleriň we ýokarlanmalaryň aç-açan ölçegleri.
Düşündirip bolmajak boşluklar ýüze çykarylanda her ýyl pay equity auditi we düzedişler.
Dalaşgäriň aýlyk hakynyň taryhyny talap etmegi/göz öňünde tutmagy gadagan etmek; bazar maglumatlaryna we içerki grade esaslanýar.
Bonuslaryň jemgyýetçilik ýörelgeleri/RSU we paýlanyşyň ölçegleri.

4) Öz içine alyjy işe almak we ösüş

Gender-bitarap formulalary bolan boş ýerler; "hökmany/islenýän" endikleriň sanawy.
Gurluşly söhbetdeşlikler we scorecards, bias azaltmak üçin panel formaty.
Aç-açan karýera basgançaklary we terbiýeçilik/okuw maksatnamalaryna elýeterlilik.
Kwotalaşdyrmak meritokratiýanyň ornuny tutmaýar: wekilçilik maksatlary - işe alnanda gaty kwotalar däl-de, OKR-görkezmeler ýaly.

5) Howpsuzlyk we antiharassment

Jynsy zorluga, "degişmelere", obsesif teswirlere, çagyrylmadyk degişlere we onlaýn/awtonom yzarlamalaryň islendik görnüşine çydamlylyk ýok.
Ýüzlenmeleriň gizlin kanallary (daşarky çyzyk/içerki bot), repressiýalardan goramak.
SLA: tassyklama - 7 gün, ilkinji syn - 30 gün, jemleýji/aralyk jogap - 90 gün.
Hemmeler üçin hökmany, ýolbaşçylar üçin çuňňur okuwlar.

6) Ene-atany goldamak we work-life balance

Göwrelilik/çaga dogurmak, çaga seretmek boýunça dynç alyşlar we hyzmatdaş dynç alyşlar - jyns taýdan bitarap.
Çeýe grafik/gibrid/uzakdan işlemek, öçürmek hukugyny höweslendirmek (right to disconnect).
Dynç alyşdan soň karýera we bonuslara jerimesiz gaýdyp gelmek; maksatlary we "ýumşak girişi" remapping maksatnamalary.
Ýakynlaryňyza ideg etmek (caregiver policy).

7) Gender geçişini goldamak

Gizlin geçiş meýilnamasy: täze displeý-neým/dolanyşyk/giriş, HR-ulgamlary täzelemek, zerur bolsa - forma/hammam görnüşini üýtgetmek.
Ulanylýan lukmançylyk peýdalary (maslahatlar, dermanlar, bejergiler).
Topar üçin okuw, ally-koordinatory bellemek.
Giňişliklere we ulgamlara girmek syýasaty - öz-özüňi kesgitlemek we ýerli hukuk boýunça.

8) Infrastruktura we elýeterlilik

Adaty bellik bilen birlikde elýeterli gender-bitarap hammamlar.
Geýim kody - bitarap we howpsuz, medeni/dini elementlere ýol berýär.
Korporatiw çäreler üçin teswirnamalar: alkogolsyz "borçlylyk", iýmitleniş opsiýalary, howpsuz geçirimler.

9) Aragatnaşyk we edep

Işgärleriň we müşderileriň atlaryny we çalyşmalaryny hormat bilen ulanmak.
Jynsy taýdan/stereotipsiz wizual we mazmun standartlary.
Içerki we daşarky aragatnaşyk boýunça gollanma (habarçylar, sosial ulgamlar, akymlar, konferensiýalar).

10) Önümler, marketing we iGaming-aýratynlyklar

Mahabat we mahabat - stereotipler we giperseksuallaşdyrylan şekiller bolmazdan, ejiz toparlaryň maksady bolmazdan.
UX/kontent - öz içine alyjy awatarlar/gahrymanlar, bitarap çemeleşme görnüşleri, jyns meýdanlarynda "görkezme" opsiýasy.
Bonuslar/çäkler/skoring algoritmleri - gender bias üçin yzygiderli fairness-synaglar; adama şikaýat etmek mümkinçiligi.
Ýaryşlaryň/e-sportyň syýasaty - aç-açan düzgünler, söhbetdeşliklerde/akymlarda zäherli hereketlere we yzarlamalara ýol berilmezlik.

11) Maglumatlar we gizlinlik

Meýdan, jyns şahsyýeti, maşgala ýagdaýy we saglygy baradaky maglumatlary gaýtadan işlemek üçin iň az we kanuny esaslar.
Duýgur atributlary aýratyn saklamak, "berk bilmeli" ýörelgesi boýunça elýeterliligi çäklendirmek.
Hasabatda - lakamlaşdyrmak/agregasiýa; hekaýalary/wakalary çap etmäge razylyk.

12) Metrikler we maksatlar (DEI-daşbord)

Derejeler boýunça wekilçilik (Tech/Non-Tech, liderlik), pay-equity-gap we onuň dinamikasy.
Kärende hunisi: dalaşgärleriň/finalçylaryň paýy; toparlar boýunça mahabata çenli wagt.
Medeniýet we howpsuzlyk: gatnaşyk/psihologiki howpsuzlyk indeksi; ýüz tutmalaryň sany, tassyklananlaryň paýy, reaksiýanyň wagty.
Okuw: esasy we liderlik kurslary, NPS terbiýeçilik programmalary.
Bord bilen gözden geçirmegiň ýygylygy - azyndan çärýek; her ýyl köpçülige açyk ESG statusy.

13) RACI (rollary we jogapkärçiligi)

14) Şablon düzgünleri (bölekler)

Diskriminasiýa: "Jyns, jyns şahsyýeti/beýany, jyns ugry, göwrelilik we ene-atalyk boýunça diskriminasiýanyň islendik görnüşi gadagan edilýär. Işe almak/tölemek/ýokarlandyrmak boýunça çözgütler ygtyýarlyklar we netijeler boýunça kabul edilýär".
Ýüz tutmalar we çalyşmalar: "Işgärler ileri tutulýan ady we çalyşmalary görkezmäge haklydyr; olaryň iş aragatnaşygynda we ulgamlarynda ulanylmagy hökmanydyr".
Antiharassment: "Kompaniýa gurşawy azar bermezden üpjün edýär; düzgün bozmalar işden çykarylýança düzgün-nyzam çärelerine eltýär".
Pay Equity: "Kompaniýa deň tölegli yzygiderli auditleri geçirýär we düşündirip bolmajak boşluklary aradan aýyrýar".
Ene-atany goldamak: "Dynç alyşlar we iş bilen üpjün etmegiň çeýe görnüşleri jyns taýdan bitarap esasda berilýär".
Geçiş goldawy: "Kompaniýa gizlinligi we akylly uýgunlaşmalary üpjün edip, jyns geçişini goldaýar".

15) Giriş çek-sanawy (60-120 gün)

1. Syýasaty tassyklaň, DEI Lead we metrik eýeleri belläň.
2. Pay-equity auditini geçirmek, grade/wilkalary we mahabat ölçeglerini täzelemek.
3. Söhbetdeşlik boýunça boş ýerleri we gollanmalary täzeden ýazmak; panel söhbetdeşlerini öwretmek.
4. Görkezilmedik toparlar üçin terbiýeçilik programmasyny, liderlik kurslaryny başla.
5. Garalama garşy amallary, ýüz tutma kanallaryny we SLA-ny täzelemek; okuwlary geçirmek.
6. Transition policy we jyns taýdan bitarap dynç alyşlary girizmek; benefitleri täzelemek.
7. DEI-dashboard we çärýekleýin gözden geçirmeleri düzmek; gysgaça hasabaty çap etmek.
8. Marketinge we azyk algoritmlerine fairness-baha bermek; şikaýatlary girizmek.

16) Baglanyşykly resminamalar

Etika we özüni alyp barş kodeksi

Iş gurşawynda ahlak we deň mümkinçilikler

Habarçylaryň syýasaty we işgärleri goramak

Diskriminasiýa garşy we parasmente garşy syýasat

Gizlinlik we maglumatlary gaýtadan işlemek syýasaty

Ene-atany goldamak syýasaty

Transition Policy (gender geçişini goldamak)

Responsible Marketing & Inclusive Product Guidelines

Netije

Jyns deňligi kampaniýa däl-de, dolandyryş ulgamy: aç-açan düzgünler → öz içine alyjy prosesler → ölçegli metrikler → ygtybarly kanallar → yzygiderli okuw we gowulaşmak. Kärende, töleg, ösüş we gündelik aragatnaşykda deň mümkinçilikler berkidilende, kompaniýalar has güýçli toparlara, durnukly abraýa we iň oňat işewürlik netijelerine eýe bolýarlar.