Cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık
1) Giriş ve hedefler
Cinsiyet eşitliği, tüm cinsiyet kimliklerinden ve ifadelerinden çalışanlar için işe alım, eğitim, ücret, terfi, fayda ve güvenliğe eşit erişimdir. Politikanın amacı, sistemik engelleri kaldırmak, ayrımcılık ve taciz riskini azaltmak ve ekip katılımını ve karar kalitesini arttırmaktır.
2) İlkeler ve kapsam
Cinsiyet, cinsiyet kimliği ve ifadesi, hamilelik, ebeveyn durumu, medeni durum, cinsel yönelim konularında sıfır ayrımcılık.
İşe alım, ücret, gelişim ve liderlikte eşit fırsatlar.
Güvenli ortam: Taciz ve zorbalığın yasaklanması.
Gizlilik ve kişisel verilere saygı (sağlık ve geçiş dahil).
Politika çalışanlar, adaylar, yükleniciler, bağlı kuruluşlar ve ortaklar için geçerlidir.
3) Ücret eşitliği
Rollere/konumlara göre tek dereceli ve çatallar; Teklifler ve promosyonlar için şeffaf kriterler.
Yıllık ücret eşitliği denetimi ve açıklanamayan boşluklar tespit edildiğinde ayarlamalar.
Adayın maaş geçmişini talep etme/dikkate alma yasağı; Piyasa verilerine ve iç dereceye güvenmek.
Kamu bonusu/RSU ilkeleri ve tahsis kriterleri.
4) Kapsayıcı işe alma ve büyüme
Cinsiyetten bağımsız işler; "Gerekli/arzu edilen" becerilerin bir listesi.
Yapılandırılmış görüşmeler ve puan kartları, önyargı azaltma için panel formatı.
Şeffaf kariyer basamakları ve mentorluk/eğitim programlarına erişim.
Kotalar meritokrasinin yerini almaz: temsil hedefleri, işe alımda katı kotalar değil, OKR kriterleri gibidir.
5) Güvenlik ve anti-taciz
Cinsel taciz, "şakalar", müdahaleci yorumlar, davetsiz dokunma ve herhangi bir çevrimiçi/çevrimdışı taciz için sıfır tolerans.
Gizli çağrı kanalları (harici hat/dahili bot), baskıya karşı koruma.
SLA: onay - 7 gün, ilk inceleme - 30, toplam/geçici yanıt - 90 gün.
Herkes için zorunlu eğitimler, yöneticiler için derinlemesine eğitimler.
6) Ebeveynlik ve iş-yaşam dengesi için destek
Annelik, babalık ve eş izni cinsiyet açısından nötrdür.
Esnek zamanlama/hibrit/uzaktan kumanda, bağlantı kesme hakkı.
Kariyer ve bonuslara ceza olmadan tatillerden sonra dönüş; Hedef yeniden eşleştirme ve yumuşak giriş programları.
Sevdiklerinize bakma desteği (bakıcı politikası).
7) Cinsiyet geçişine destek
Gizli geçiş planı: Yeni ekran adı/adresler/erişimler, İK sistemlerinin güncellenmesi, gerekirse - üniforma/banyoların değiştirilmesi.
Uygulanabilir olduğunda tıbbi faydalar (konsültasyonlar, ilaçlar, terapi).
Takım için eğitimler, bir müttefik koordinatörünün atanması.
Alanlara ve sistemlere erişim politikası - kendini tanımlama ve yerel yasalarla.
8) Altyapı ve kullanılabilirlik
Geleneksel işaretlerle birlikte erişilebilir cinsiyetsiz banyolar.
Kıyafet kodu - nötr ve güvenli, kültürel/dini unsurlara izin verir.
Kurumsal etkinlikler için protokoller: alkol yok "zorunlu", beslenme seçenekleri, güvenli transferler.
9) İletişim ve görgü kuralları
Çalışan ve müşteri adlarının ve zamirlerinin saygılı kullanımı.
Cinselleştirme/stereotipleştirme olmadan görsel ve içerik standartları.
İç ve dış iletişim için rehber (anlık haberciler, sosyal ağlar, akışlar, konferanslar).
10) Ürünler, pazarlama ve iGaming özellikleri
Reklam ve tanıtım - klişeler ve hiperseksüalize görüntüler olmadan, savunmasız grupları hedeflemeden.
UX/içerik - kapsayıcı avatarlar/karakterler, tarafsız itiraz biçimleri, cinsiyet alanlarında "belirtmeyin" seçeneği.
Bonus/limit/puanlama algoritmaları - cinsiyet yanlılığı için düzenli adalet testleri; Bir kişiye hitap etme olasılığı.
Turnuva/eSpor politikaları - şeffaf kurallar, toksik davranışların kabul edilemezliği ve sohbetlerde/akışlarda taciz.
11) Veri ve gizlilik
Cinsiyet, cinsiyet kimliği, aile durumu ve sağlık ile ilgili verilerin işlenmesi için minimizasyon ve yasal dayanaklar.
Hassas özelliklerin ayrı depolanması, "kesinlikle bilmek gerekli" ilkesine erişimin kısıtlanması.
Raporlamada - takma ad/toplama; Hikayeleri/vakaları yayınlamak için onay.
12) Metrikler ve hedefler (DEI-dashboard)
Seviyeye göre temsil (Tech/Non-Tech, liderlik), pay-equity-gap ve dinamikleri.
İşe alım hunisi: adayların/finalistlerin payı; Grup olarak promo zamanı.
Kültür ve güvenlik: Katılım/psikolojik güvenlik endeksi; Çağrı sayısı, onaylanan oran, tepki süresi.
Eğitim: Temel ve liderlik kurslarını, NPS mentorluk programlarını kapsar.
Kurul tarafından inceleme sıklığı - en az dörtte biri; Yıllık genel ESG durumu.
13) RACI (roller ve sorumluluklar)
14) Şablon konumları (parçalar)
Ayrımcılık yapmama: "Cinsiyete, cinsiyet kimliğine/ifadesine, cinsel yönelime, hamileliğe ve ebeveynliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır. İşe alım/ödeme/terfi kararları yetkinliklere ve sonuçlara göre verilir"
Adresler ve zamirler: "Çalışanlar tercih ettikleri isim ve zamirleri belirtme hakkına sahiptir; Bunların kullanımı iş iletişimi ve sistemlerinde zorunludur"
Anti-taciz: "Şirket tacizsiz bir ortam sağlar; İhlaller işten çıkarmaya kadar disiplin cezalarına yol açar"
Pay Equity: "Şirket düzenli eşit ücret denetimleri yapar ve açıklanamayan boşlukları temizler".
Ebeveynlik desteği: "Ayrılma ve esnek istihdam biçimleri cinsiyetten bağımsız olarak sağlanmaktadır".
Geçiş desteği: "Şirket, gizlilik ve makul uyarlamalar sağlayarak cinsiyet geçişini desteklemektedir".
15) Uygulama kontrol listesi (60-120 gün)
1. Politikayı onaylayın, DEI Lead ve metrik sahipleri atayın.
2. Pay-equity denetimi yapın, notları/çatalları ve promosyon kriterlerini güncelleyin.
3. Boş pozisyonları yeniden yazmak ve mülakata göre rehberlik etmek; Tren paneli görüşmecileri.
4. Bir mentorluk programı başlatın, az temsil edilen gruplar için liderlik kursları.
5. Tırmanmayı önleme prosedürlerini, yönlendirme kanallarını ve SLA'ları güncelleyin; eğitimler yapıyor.
6. Geçiş politikalarını ve cinsiyetten bağımsız tatilleri tanıtmak; Avantajları güncelleyin.
7. Bir DEI kurulu ve üç aylık kurul incelemeleri oluşturun; Kısa bir rapor yayınlayın.
8. Pazarlama ve ürün algoritmalarının adil bir değerlendirmesini yapmak; temyizleri uygulayın.
16) İlgili belgeler
Etik ve Davranış Kuralları
Çalışma ortamında etik ve fırsat eşitliği
Whistleblower politikası ve personel koruması
Ayrımcılık ve taciz karşıtı politikalar
Gizlilik ve veri işleme politikası
Ebeveynlik Destek Politikası
Geçiş Politikası
Sorumlu Pazarlama ve Kapsayıcı Ürün Yönergeleri
Çıkış
Toplumsal cinsiyet eşitliği bir kampanya değil, bir yönetim sistemidir: şeffaf kurallar - kapsayıcı süreçler - ölçülebilir metrikler - güvenli kanallar - sürekli öğrenme ve iyileştirme. İşe alım, ücret, büyüme ve günlük iletişimde fırsat eşitliği sağlandığında, şirketler daha güçlü ekipler, sürdürülebilir bir itibar ve daha iyi iş sonuçları elde eder.