獎勵系統和UX動機

1）為什麼需要「獎勵經濟學」

獎勵系統是一組規則，通過這些規則，界面可以識別用戶有用的操作（眼鏡，徽章，關卡，訪問，折扣，內容等）。識字的「經濟學」使有價值的行為引人註目，可預測且令人愉悅，而無需替代產品的含義。

• 加快TTFV/TTW（第一價值/」第一勝利」之前的時間）。
• 穩定好習慣和結果質量。
• 強調技巧和成長，而不是「農場」點擊。

2）動機基礎： 內部vs外部

內部動機：興趣，技巧，自治，參與。獎勵-軟性（認可，進步，獲得復雜任務）。
外部動機：眼鏡，折扣，金錢，狀態。它的工作速度很快，但風險是過度執行（該獎項「得分」原始含義）。

實踐：支持內部驅動程序（有意義的任務、進度反饋）,使用外部獎勵是定量和透明的。

3）獎勵的類型以及何時應用

3.1訪問/解鎖（unlockables）

新功能，復雜程度，定制。
何時：學習，提高技能，長途跋涉。

3.2進展指標

音階，等級，「完成百分比」，技能樹。
何時：多節流行，學習，討價還價。

3.3收藏品/徽章

掌握主題/質量裏程碑的獎項。
時間：內容產品，培訓，社區。

3.4個外部獎金

折扣，促銷，物質優勢。
何時：激活，返回，以昂貴的步驟補償努力。

3.5個社會獎項

掌聲，喜歡，推薦，工作展示。
時間：UGC，合作，指導。

禁忌癥：「空虛」活動的獎勵，無規則的彩票變量，加劇壓力/嫉妒的狀態。

4）獎勵計劃（重建計劃）

建議：基礎-固定和逐步計劃；變異性僅是軟的，並且具有限制/透明的規則。

5）進步曲線和「經濟」平衡"

5.1進度曲線

線性：相同的步驟-適合爬行。
凸起（legko→slozhneye）：提高技能，漫長的旅程。
凹形（slozhno→legche）：早期的「投資」，然後是流動。

5.2權責發生制余額

我們獎勵質量/結果而不是點擊頻率。
我們引入針對「制藥」的帽子（白天/周限制）。
我們調整獎項的「價格」（反侵入）：更難-更貴。

5.3狀態/等級經濟學

明確的過渡標準；「季節性」柔軟的纖維，沒有任何零。
按級別劃分的聯賽/分區是「相等」的比較。

6）防盜和保護福祉

Culdowns：權責發生之間的停頓，尤其是在采取激烈行動時。
這一時期的天花板：你不能在晚上「燒焦」所有獎項。
反農場信號：無質量重復→切眼鏡。
公平競爭：禁止多場比賽/自我評估。
Well-being：「休息一下」，「安靜模式」，平靜的符號。
透明度：進度旁邊的「為什麼，為什麼」表。

7）設計過程： 從假設到發布

1.目標習慣/行為： 對用戶有什麼好處?

2.障礙圖：時間，對錯誤的恐懼，復雜性，對收益的無知。
3.獎項選擇：每個障礙（進步，進入，認可）下的1-2類型。
4.規則和公式：為什麼，多少，誰，多少；帽子，拳頭。
5.倫理：可逆性，無壓力，可理解的替代品。
6.原型/假推測：快速驗證動態。
7.實驗：A/B/n，分層（初學者/回歸/專業人士），信心門度量。
8.Rollaut：旗幟，階段，監視投訴和不平衡。
9.回顧：修復「漏洞」和通貨膨脹，更新規則。

8）成功和信任度量

行為/價值

Activation Rate, TTFV/TTW.

關鍵任務/步驟的完成率。
質量得分（結果/效益評估）。
Habit索引（有針對性的行動≥N周）。
Retention D7/D30/D90，Fitch回歸。

信任/福利

獲獎層/符號的Opt-out Rate。
復合率為「不誠實/侵入」。
時間至榮譽（了解研究中的獎勵規則）。
暫停/超時，「健康時間」在拳頭。

技術/反算法

權責發生制，資產負債表差異，制藥嘗試。

9）Canvas「獎勵經濟學」（模板）

用戶目標：我們加強什麼好處？

• 獎項類型：進度/訪問/收藏/社會/外部。
• 圖和曲線：fixed/tiered,變異性在哪裏?

• 倫理與控制：出局，暫停，透明規則。

• 回滾計劃：標誌，給用戶的消息。

10）情景模式示例

10.1 Onbording

任務「第3步」+演示數據+「準備好開始」。
獎勵是訪問有用的功能/模式，而不僅僅是眼鏡。

10.2培訓/工藝

技能樹+知識驗證+質量圖標。
獎勵積分僅用於確認的質量（評論/測試）。

10.3回收/重新激活

「系列回歸」的軟獎金，小醜每周1 ×。
沒有激進的緊迫性：「可以到達……」，真正的日期。

10.4社區

本賽季的團隊目標/進球，每個團隊都有貢獻；最好的案例展示。
排名在聯盟內，有「只有我的進步」模式。

11）獎勵倫理： 紅線

沒有隱藏的汽車銷售「為了地位/眼鏡」。
沒有錯誤的計時器/赤字和「彩票」，沒有規則和限制。
對有害/寄生行為沒有獎勵。
同樣的選擇：如果沒有參與「遊戲層」，同樣的結果是可能的。

12）支票單

12.1設計和內容

• 我們很清楚「為什麼」和「為什麼」。
• 獎項與價值而不是點擊有關。
• 有帽子/kuldowns/反農場。
• 排名-按聯賽排列；專註於個人進步。
• 可用性和本地化已驗證。
• 有opt-out/安靜的模式/暫停。

12.2實驗和發布

• 設置了門量度（opt-out，投訴，NPS後）。
• 受眾分層和≥周周期的最低持續時間。
• 功能橫幅和回滾計劃。
• 監測獎項的不平衡和「通貨膨脹」。

13） Microcopiraite示例

• "+10個經驗,每個經驗豐富的解決方案。確認最多需要10秒鐘。詳細規則在此處"

• 「完成3個步驟-快速數據導入打開。」

• "級別2：訪問高級過濾器。現在想嘗試嗎？"

• "你已經達到了白天的極限。明天繼續前進--所以進步是可持續的"

• 「隱藏遊戲層」·「減少線索」·「暫停一周」。

14）Cases「之前/之後」

「農場」點擊→結果質量

前：+1點任何動作。
之後：僅完成有用的任務的積分；質量控制；帽子。

平等→聯賽總排名

Do：前100名讓新手脫穎而出。
之後：經驗聯賽，本周個人目標，進步展示。

隨機「盒子」→可預測的步驟

之前：機會不明的彩票。
之後：固定邊界和獎勵集；如果有意外-規則和限制被揭示。

15）摘要

獎勵系統增強了意義和進步，而不是掩蓋了薄弱的產品核心。以透明的規則，帽子和誠實的增長曲線構建經濟；獎勵結果和質量而不是點擊次數。讓我們控制用戶（opt-out，暫停），與轉換相提並論，衡量信任和福祉--獎勵將成為一種可持續的動機引擎，而不是短期的「多巴胺香料」。