Էթիկան աշխատանքային միջավայրում և հավասար հնարավորություններ
1) Ներդրումը և նպատակները
Աշխատանքային միջավայրում էթիկան գործնական կանոններ է, որոնց միջոցով աշխատակիցները փոխազդում են միմյանց և գործընկերների հետ։ Հավասար հնարավորությունները (Equal Opprontunity) երաշխավորում են վարձել, ուսուցանել և առաջխաղացնել անկախ սեռից, տարիքից, ռասայից, ազգությունից, կրոնից, հաշմանդամությունից, հղիության/ծննդաբերությունից, սեռական կողմնորոշումից, անկախ ինքնությունից, քաղաքական հայացքներից (եթե չեն հակասում ընկերության օրենքին և քաղաքականությանը) և այլ պահպանողական նշաններ։
Նպատակը 'կայուն նվազեցնել իրավական և հեղինակավոր ռիսկերը, բարձրացնել ներգրավվածությունը և արտադրողականությունը արդար կանոնների և թափանցիկ ընթացակարգերի պատճառով։
2) Հիմնական սկզբունքները
Զրոյական վերաբերմունք խտրականության և ոտնձգությունների նկատմամբ։
Հավասար հասանելիություն հնարավորություններին 'աշխատանք, ուսուցում, ծրագրեր, բարձրացում։
Հասանելի միջավայր և խելացի հարմարեցում (reasonable accommodae)։
Թափանցիկություն և կայունություն 'հասկանալի կանոններ, չափումներ, հաշվետվություններ։
Գաղտնիությունն ու արժանապատվությունը քննարկելիս։
Շարունակական ուսուցում և գործընթացների բարելավում։
3) Ազգային ազգը և հակաքրասենտը
Արգելված են խտրականության, թշնամական միջավայրի և հետապնդումների ցանկացած ձև (verbal/visom/physical), ներառյալ նամակագրության և առցանց ալիքների մեջ։
Ցանկացած բողոք դիտարկվում է գաղտնի։ բարեխիղճ դիմորդները պաշտպանված են բռնաճնշումներից։
Խախտողների պատասխանատվությունը արբիտրաժային միջոցներից մինչև պայմանագրի և իրավաբանական օրգանների դիմումը (եթե պահանջվում է)։
4) Հավասար հնարավորություններ վարձելիս և քաղցկեղով զբաղվելիս
Թափուր աշխատատեղերը հրապարակվում են չեզոք լեզվով, կենտրոնանում են իրավասությունների և առաջադրանքների վրա։
Ընտրության ստանդարտացված չափանիշները և կառուցվածքային հարցազրույցները (scorecard)։
Bias-ի նվազեցումը 'պանելային հարցազրույցներ, կույր ռեզյումե, որտեղ կիրառելի է։
Թափանցիկ առաջարկներ աշխատավարձերի և մեղեդիների մասին։ հավասար է մեկնարկային պայմանները։
5) Արդար վճար և աճ
Մեկ մեղեդիներ և փոխհատուցման պատառիկներ դերերով/խմբակցություններով։ հիբրիդային աուդիտ equity.
Բարձրացման և բոնուսների թափանցիկ չափանիշները (արդյունքները, իրավասությունները, ազդեցությունը)։
«Տուգանային» ազդեցության արգելքը/արձակուրդները կարիերայի աճի վրա։
Ուսուցման, դաստիարակության և ներքին մրցույթների հասանելիությունը հավասար հիմքերով։
6) Ողջամիտ հարմարություններ և հասանելիություն
Հարմարեցման հարցման գործընթացը (բժշկական, կրոնական, ընտանեկան պարտավորություններ)
1. գաղտնի հարցումը
2. նպատակահարմարության գնահատում
3. որոշման փաստաթղթավորում
4. պարբերական կոմպոզիցիա։
Օրինակներ ՝ ճկուն գրաֆիկ, հեռացում/հիբրիդ, հատուկ սարքավորումներ, ծրագրային ապահովման հարմարեցում, գրասենյակի մատչելի ենթակառուցվածք, լրացուցիչ ընդմիջումներ։
Հաղորդակցությունը և նյութերը 'հասանելիության ստանդարտներով (ալտ տեքստը, հակադրությունը, ենթատետրերը)։
7) Ներառական հաղորդակցություն և մշակույթ
Հարգալից վերաբերմունքը և անունները, «կատակների» անթույլատրելիությունը պաշտպանված նշաններով։
Հանդիպումները և իրադարձությունները հաշվի առնելով ժամացույցի գոտիները/սահմանափակումները։ առանց «ալկոհոլի»։
Վարքագծի իրականացումը կոնֆերանսներում/ivence; հյուրասիրության և նվերների կանոնները։
8) Հեռավոր/կամայական աշխատանք և հնարավորությունների արդարություն
Ակնհայտ է, որ հիմնական խնդիրներն ու առաջխաղացումը, անկախ աշխատանքի ձևաչափից։
«Հասանելիության ժամացույց» կանոնները, տեսախցիկները/գրառումները, ասինխրոն ալիքները նրանց համար, ովքեր չեն կարող ներկա լինել։
Հեռավոր աշխատանքային վայրի ապահովումը (սարքավորումներ, էրգոնոմիկա, IB)։
9) Շահերի բախումներ
Տարեկան/իրադարձական հռչակագիր; ինքնախաբեություն գնելիս/վարձելիս։
«Թաքնված» բաժնետոմսերի արգելքը մատակարարներում/աֆֆիլիաներում առանց բացահայտման և հաստատման։
Գիմնազիայի, ֆրիլանսի և նվերների/հյուրասիրության թափանցիկ կանոնները։
10) Բողոքներ, բողոքներ և պաշտպանություն բռնաճնշումներից
24/7 ալիքները (արտաքին գիծ, ներքին պորտալ/բոտ, e-mail Compliance/HR)։
SLA 'հաստատումը' 7 օր; առաջնային ակնարկ '30; արդյունքը/ապդեյթ 90 է։
Ցանկացած ռեպրեսիայի արգելքը։ Բյուջեի վիճակը կատարվում է 6-12 ամսվա ընթացքում։
Անանուն հաղորդագրությունների հնարավորությունը։ հետազոտությունը կատարվում է անկախ խմբի կողմից։
11) Ուսուցում և պատասխանատվություն ղեկավարների համար
Տարեկան դասընթացները ՝ անկախ ազգեր, հակաքրասենտներ, DEI, հասանելիություն, ղեկավարություն։
Ղեկավարների դերերը 'ռիսկերի վաղ հայտնաբերումը, ճիշտ էսկալացիան, հարմարվողականության աջակցությունը, դիմորդների պաշտպանությունը։
12) Metriki և dashbord DEI
Hiring funnnel-ը 'փուլերում չբացահայտված խմբերի ներկայացուցիչների մասը։
Systequity: Երկրորդային/էթնիկ բացը մակարդակներում, ռուսական։
Windwth: promo/www.ru խմբերի, մասնակցություն զարգացման ծրագրերում։
Culture 'ներգրավվածության հարցում, անվտանգության և վստահության ինդեքսը։
Incidents: Դիմումների քանակը/կառուցվածքը, արձագանքի ժամանակը և հաստատվածների մասը։
Բորդի/բարձրագույն կառավարման դիտարկման հաճախականությունը ավելի քիչ է, քան թաղամասը։
13) RACI (դերեր և պատասխանատվություններ)
14) Կապված քաղաքական և փաստաթղթեր
Էթիկայի և վարքի բարելավում
Տեղեկատվության քաղաքականությունը և անձնակազմի պաշտպանությունը
Հակադեպրեսանտային և հակահարասմենտալ քաղաքականություն
Նվերների քաղաքականությունը և շահերի բախումը
Գաղտնիության և անձնական տվյալների մշակման քաղաքականությունը
Հասանելիության և հարմարվողականության ուղեցույց
Հաղորդակցությունների և սոցիալական ցանցերի Դելդը
15) Կառուցվածքային դիրքերը (բեկորները)
Ժողովրդավարական ազգ. <<Վարձելու, փոխհատուցման, ուսուցման և առաջխաղացման որոշումները ընդունվում են իրավասությունների և արդյունքների հիմքում։ Պահպանվող նշանների ցանկացած գործողություն արգելված է"։
Antharasment: <<Ընկերությունը ապահովում է միջավայր առանց ոտնձգությունների և բուլինգի; խախտումները բերում են սանիտարական միջոցներ մինչև աշխատանքից հեռացնելը"։
Հարմարեցում. <<Աշխատակիցները կարող են խելացի հարմարանքներ պահանջել; որոշումները ընդունվում են առանց անհիմն ուշացումների, հարգանքով"։
Պաշտպանություն բռնաճնշումներից. <<Բարեխիղճ վերաբերմունքները չեն կարող լինել բացասական հետևանքների համար։ ճնշման ցանկացած ձև արգելված է"։
16) Ներդրման թուղթ (60-90 օր)
1. Հաստատել քաղաքականությունը և նշանակել ուղղությունների սեփականատերերին (HR/Compliance/ESG)։
2. Կատարել վարձույթի, փոխհատուցման և աճի աուդիտ bias-ի և www.equity-ի համար։
3. Փորձարկել/թարմացնել դիմումների ջրանցքները, հրապարակել SLA-ը և շփումները։
4. Կարգավորել հարմարեցման գործընթացը և հասանելի լուծումների կատալոգը։
5. Դասընթացներ անցկացնել ղեկավարների և ուռուցքաբանության մոդուլների համար նոր աշխատակիցների համար։
6. Սկսել dashbord DEI և զանգվածային ակնարկներ CAPA պլանով։
7. Միացրեք հակադեպրեսանտային պայմանագրերին ռուսական/աֆֆիլիատների հետ։
8. Վերանայել կորպորատիվ իրադարձությունները և հաղորդակցությունները ներառականության և հասանելիության համար։
Եզրակացություն
Էթիկայի և հավասարաչափ աշխատանքային միջավայրը կառավարվող գործընթաց է 'պարզ կանոններ ինկուլիզիվ փորձարկումներ, չափելի չափումներ, պաշտպանություն և արձագանք ռուսական ուսուցման և բարելավման համար։ Թափանցելիությունը, որոնք հասանելի են հետադարձ կապի ալիքները և օբյեկտիվ լուծումները վարձելու/108/աճի վրա ամրացնում են վստահությունը, նվազեցնում ռիսկերը և ավելացնում թիմի արդյունավետությունը։